Las
remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado
durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario
del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones,
bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a
los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o
terminación de contrato, las pensiones al personal jubilado y los pagos a los
trabajadores a domicilio no incluidos en la nómina de pago), contribuciones
patronales a la seguridad social, el monto de liquidaciones pagadas y
utilidades repartidas.
No
constituyen remuneraciones, las asignaciones de movilizaciones, de pérdida de
caja, desgaste de herramientas y decoración, los viáticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de
servicio.
Esta parte
de la contabilidad de la empresa consta de varias etapas, las cuales cabe
destacar las siguientes:
Asignación
de Sueldos:
El sueldo que
se asigna al personal que ocupa un puesto autorizado, debe de estar dentro de
los límites marcados por los tabuladores establecidos para dicho puesto.
El monto de
los sueldos es información de carácter confidencial, quedando bajo la
responsabilidad de los jefes el dar a sus subordinados acceso a dicha
información cuando por motivo de trabajo, así se requiera.
El Área de
administración de sueldos y compensaciones tiene acceso a la información
relativa a los sueldos de las Aéreas o Empresas a quienes apoya, y son
responsables de su manejo confidencial.
Aguinaldo:
Conceptos
Generales: Es una prestación de carácter económico, adicional al sueldo de
los empleados, que se otorga anualmente en proporción al tiempo trabajado
durante el año.
Propósito Que
el personal cuente con una cantidad adicional a su salario, con motivo del fin
de año.
Todo el
personal del Grupo tiene derecho al Aguinaldo.
Monto:
Es el importe
equivalente a 15 días del último sueldo percibido en el año, incluyendo la
compensación mensual por antigüedad.
El personal
que labore un período menor a un año o el que cause baja, debe recibir la parte
proporcional al período trabajado.
Ingreso Mínimo:
Corresponde
al sueldo o salario mínimo fijado por ley que puede percibir un trabajador
dependiente. Para efectos previsionales la ley establece que los afiliados
independientes no pueden cotizar por un monto inferior a dicho ingreso mínimo.
El salario
mínimo vigente es de $193.000
Evolución del Salario Mínimo en lo Siguientes años ha sido la siguiente :
2004: $ 120.000
2005: $ 127.5002006: $ 135.000
2007: $ 144.000
2008: $ 159.000
2009: $ 165.000
2010: $ 172.000
2011: $ 182.000
Asignaciones Familiares:
Beneficio
pecuniario financiado por el Estado en favor de los trabajadores con el fin de
contribuir a la mantención y crianza de sus familiares dependientes. Es
otorgado por éste directamente en el caso de los empleados públicos, o a través
de instituciones públicas y privadas creadas para este fin.
Información Obtenida desde http://www.tusalario.org y http://html.rincondelvago.com
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