modelo de diagnóstico de Milkovich y Boudreau
domingo, 25 de noviembre de 2012
viernes, 23 de noviembre de 2012
Modelo de Chiavenato sistema de Administracion de RR.HH
jueves, 15 de noviembre de 2012
Remuneraciones
Las
remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado
durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario
del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones,
bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a
los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o
terminación de contrato, las pensiones al personal jubilado y los pagos a los
trabajadores a domicilio no incluidos en la nómina de pago), contribuciones
patronales a la seguridad social, el monto de liquidaciones pagadas y
utilidades repartidas.
No
constituyen remuneraciones, las asignaciones de movilizaciones, de pérdida de
caja, desgaste de herramientas y decoración, los viáticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de
servicio.
Esta parte
de la contabilidad de la empresa consta de varias etapas, las cuales cabe
destacar las siguientes:
Asignación
de Sueldos:
El sueldo que
se asigna al personal que ocupa un puesto autorizado, debe de estar dentro de
los límites marcados por los tabuladores establecidos para dicho puesto.
El monto de
los sueldos es información de carácter confidencial, quedando bajo la
responsabilidad de los jefes el dar a sus subordinados acceso a dicha
información cuando por motivo de trabajo, así se requiera.
El Área de
administración de sueldos y compensaciones tiene acceso a la información
relativa a los sueldos de las Aéreas o Empresas a quienes apoya, y son
responsables de su manejo confidencial.
Aguinaldo:
Conceptos
Generales: Es una prestación de carácter económico, adicional al sueldo de
los empleados, que se otorga anualmente en proporción al tiempo trabajado
durante el año.
Propósito Que
el personal cuente con una cantidad adicional a su salario, con motivo del fin
de año.
Todo el
personal del Grupo tiene derecho al Aguinaldo.
Monto:
Es el importe
equivalente a 15 días del último sueldo percibido en el año, incluyendo la
compensación mensual por antigüedad.
El personal
que labore un período menor a un año o el que cause baja, debe recibir la parte
proporcional al período trabajado.
Ingreso Mínimo:
Corresponde
al sueldo o salario mínimo fijado por ley que puede percibir un trabajador
dependiente. Para efectos previsionales la ley establece que los afiliados
independientes no pueden cotizar por un monto inferior a dicho ingreso mínimo.
El salario
mínimo vigente es de $193.000
Evolución del Salario Mínimo en lo Siguientes años ha sido la siguiente :
2004: $ 120.000
2005: $ 127.5002006: $ 135.000
2007: $ 144.000
2008: $ 159.000
2009: $ 165.000
2010: $ 172.000
2011: $ 182.000
Asignaciones Familiares:
Beneficio
pecuniario financiado por el Estado en favor de los trabajadores con el fin de
contribuir a la mantención y crianza de sus familiares dependientes. Es
otorgado por éste directamente en el caso de los empleados públicos, o a través
de instituciones públicas y privadas creadas para este fin.
Información Obtenida desde http://www.tusalario.org y http://html.rincondelvago.com
La SAFP (La Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones)
Es el Organismo Público Fiscalizador Chileno del sistema de
pensiones.
Su misión es velar por la seguridad de los ahorros
previsionales para vejez, invalidez, sobre vivencia y por los ahorros de
cesantía, pertenecientes a los trabajadores y pensionados chilenos y -con este
mismo propósito- promover el desarrollo y perfeccionamiento del sistema de
pensiones de capitalización individual y de seguro de cesantía vigentes en
Chile. Asimismo, resguarda los Fondos de Pensiones y de Seguro de Cesantía a
través de la generación de un marco normativo adecuado y de una fiscalización
constructiva que ayude a aumentar la confianza de los usuarios en el Sistema de
Pensiones y de Seguro de Cesantía.
Como organismo autónomo, su máxima autoridad es el
Superintendente, el cual es designado por el Presidente de la República.
Se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión
Social.
La SAFP fue creada por el Decreto Ley N° 3.500 de 1980
y DFL N° 101 de 1980, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Información desde http://www.atinachile.cl
¿Que es una AFP ?
AFP es la sigla de Administradora Privada de Fondos de Pensiones. Es en principio una sociedad anónima, de duración indefinida y con el único objeto de administrar un determinado fondo de pensiones y otorgar las prestaciones a favor de los trabajadores incorporados al sistema privado de pensiones.Las prestaciones son de jubilación, invalidez, sobre vivencia y gastos de sepelio. Ni incluye prestaciones de salud ni riesgos de accidentes de trabajo.Tanto para constituirse como para efectuar publicidad, las AFP deben tener autorización de la Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (SAFP). Cada una de ellas administra un fondo que no integra su patrimonio y cuya contabilidad debe se llevada por separado.Cada AFP administra los fondos, invirtiendo sus recursos. La inversión debe generar una rentabilidad mínima. Garantizada por la reserva de fluctuación de rentabilidad mínima, garantizada por reserva de fluctuación de rentabilidad mínima, el encaje legal que se constituye con recursos propios y otras garantías que la SAFP determina de manera general.
Las AFP perciben por la prestación de sus servicios una retribución compuesta por una o por la combinación de los siguientes rubros:
- Una comisión no establecida en porcentajes que se expresa en moneda nacional.
- Comisiones porcentuales sobre la remuneración asegurable del afiliado y/o sobre los saldos administrados.
La retribución es establecida libremente por cada AFP, debe ser única y de aplicación general para todos sus afiliados.Las inversiones de las AFP sólo pueden efectuarse en los porcentajes máximos establecidos por la ley y su reglamento.Para lograr una rentabilidad, dentro de la máxima seguridad, que permita cubrir a la AFP el otorgamiento de las prestaciones a que se encuentre obligada, las inversiones del fondo se efectúan, entre otros, en valores emitidos por el Gobierno Central o el Banco Central depósitos a plazos y otros títulos.
Los Tres Pilares del Sistema Previsional Chileno
En Chile, la Protección Social se sostiene en tres pilares
cuya adecuada implementación asegura un desarrollo social sostenible en el
tiempo. Estos pilares parten de la idea de que la reducción de la pobreza
solo puede alcanzarse desde una perspectiva integral, que aborde las múltiples
dimensiones que tienen las causales de la pobreza junto a una política de
Estado que genere las oportunidades de inclusión económica que se requieren.
El Sistema Previsional como parte relevante del sistema de
Protección Social chileno tiene 3 pilares que lo componen:
El Pilar Contributivo Obligatorio, el Pilar Contributivo
Voluntario, y El Pilar Solidario.
A. Pilar Contributivo Obligatorio: Es el Pilar del
Sistema de Pensiones basado en cuentas de capitalización individual
(Administradas por las AFP) en las que cada trabajador aporta a través de su
cotización un ahorro para su futura pensión. Es el Sistema de Pensiones vigente
para todos los trabajadores chilenos.
B. Pilar Contributivo Voluntario: Está conformado
por los planes de Ahorro Previsional Voluntario (APV) y Cuentas de Ahorro
Voluntario (Cuenta 2). La Reforma Provisional introdujo los planes de APV
Colectivo, modificó el tratamiento tributario del APV para hacerlo atractivo a
la clase media y creó la figura del Afiliado Voluntario.
C. Pilar Solidario: Es el pilar fundamental que
incorpora la ley N° 20.255, creando un sistema de pensiones solidarias en
el que el Estado atiende a quienes no tienen ahorros previsionales o que
cotizaron muy poco. Entrega un ingreso mínimo a las personas con discapacidad y
a los adultos mayores que están fuera o participaron escasamente en el sistema
de pensiones.
Destacan dos grandes beneficios:
1- Pensión Básica Solidaria (de Vejez e invalidez).
2- Aporte Previsional Solidario (de Vejez e Invalidez)
Información Obtenida desde http://www.cuidatufuturo.cl
Marco de Referencia (Sistemas Previsionales)
En la actualidad, existen en Chile
los siguientes sistemas previsionales: el Sistema Público o Antiguo Sistema,
ahora a cargo Instituto de Normalización Previsional (INP), organismo creado por el DL
3.502 de 1980; la Caja de Previsión de la Defensa Nacional, que se rige por la
Ley Nº 18.948, Orgánica de las Fuerzas Armadas, la Dirección de Previsión de Carabineros
de Chile, regida por la Ley Nº 18.961, ambas del 7 de marzo de 1990; el sistema
de Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), cuyo régimen jurídico lo constituyen
el D.L. Nº 3.500 de 1980 y la legislación aplicable a las sociedades anónimas
abiertas. Ahora bien, se ha considerado un mérito importante del Antiguo
Sistema el que se tratara de un sistema de reparto basado en el principio de la
solidaridad, esto es, la generación de trabajadores en servicio activo (con el aporte
patronal y del Estado) financiaba los riesgos: enfermedad, invalidez, desempleo,
vejez y muerte. (Franyo Zapatta, p. 22). La permanencia de este sistema de
reparto y el paso masivo realizado hacia el de capitalización individual (AFP)
obligó al Estado a cubrir el costo del déficit. Es decir, los asegurados que se
pasaron al sistema privado dejaron de contribuir al sistema público, que asumió
el pago de casi todas las pensiones, pero con muy pocos contribuyentes, y se
generó ese déficit. Por otra parte, el
Estado reconoció y se hizo responsable del financiamiento de las cotizaciones
pagadas en el Antiguo Sistema por las personas que se trasladaron al de AFP.
Esto se realizó a través de los llamados Bonos de Reconocimiento,
representativos de esas cotizaciones y que el trabajador hace efectivo al
momento de pensionarse o fallecer. El Bono se reajusta de acuerdo
que se capitaliza cada año.
La administración del Antiguo Sistema de pensiones
correspondía a las Cajas de Previsión, de carácter paraestatal, de las que dependían
una gran diversidad de subsistema. Después de la Reforma Previsional,
la gestión corresponde al Instituto de Normalización Previsional, y se
trata de lograr paulatinamente la fusión total de estos entes gestores. Los
más importantes
son el ex Servicio de Seguro Social, la ex Caja de Previsión
de Empleados Particulares y la ex Caja Nacional de Empleados Públicos y
Periodistas.
Informacion Obtenida desde Biblioteca Nacional del Congreso de Chile
Sistemas Previcionales Documento Pdf
Los sistemas de previsión social existentes en Chile
En Chile, a partir
de 1981, a
través de DL
3500 de 1980, se realizó una reforma estructural del sistema de pensiones, estableciéndose un régimen obligatorio basado en la capitalización individual, sin perjuicio de la subsistencia del llamado Sistema Antiguo, de reparto, que se aplica solamente a los imponentes que pertenecían a el antes del 01-01-1983 y que no optaron por cambiarse al decapitalización individual. Junto a estos, existen el régimen de pensiones de las FFAA y Carabineros, sometidos a sus propias Leyes Orgánicas.
jueves, 8 de noviembre de 2012
¿CÓMO AFECTA EL ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL?
Deterioro del ambiente y la moral: El ambiente de la sección o departamento donde se produce un episodio de acoso queda “contaminado” y empobrecido, produciéndose una mezcla de reacciones(distanciamiento en las relaciones, generación de grupúsculos, tensiones latentes y manifiestas, etc...).
Pérdidas económicas: Aunque el acoso, en forma de tiranía , puede producir un aumento de las horas de trabajo y por lo tanto de resultados, lo cierto es que la calidad del trabajo descenderá, y los impacto en la salud producirán bajas , con la repercusión correspondiente en la productividad y los costes económicos derivados de ambos aspectos.
* INFORMACIÓN ADICIONAL PARA NUESTRO CASO LABORAL
martes, 6 de noviembre de 2012
ERGONOMETRIA
¿QUÉ
ES LA ERGONOMETRIA?
Es una ciencia
que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los
seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial
construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos
involucrados en toda actividad de éste.
Su objetivo
Es brindad
información sobre que es la ergonometria y
como la utilizamos en nuestra vida cotidiana, significa educar al trabajador
dar algunos consejos para hacer el trabajo más
saludable día a día, ayudando
disminuir las lecciones y las malas posturas en su lugar de trabajo.
Ergonometria tiene
dos ámbitos uno de ellos son:
El producto
trata de buscar que éstos sean: eficientes en su uso, seguros, que contribuyan
a mejorar la productividad sin generar patologías en el humano, que en la
configuración de su forma indiquen su modo de uso, etc
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado
entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o
demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del
trabajador
domingo, 4 de noviembre de 2012
REDES SOCIALES (SOCIAL NETWORKING)
¿Que son las Redes Sociales?
Son sitios web que ofrecen servicios y funcionalidades de
comunicación diversos para mantener en contacto a los usuarios de la red.
Se basan en un software especial que integran numerosas funciones
individuales: Blog, Wikis, Foros, Chat, Mensajería, etc en una misma interfaz y
que proporciona la conectividad entre los diversos usuarios de la red
1- Son redes de relaciones personales, también llamadas comunidades, que
proporcionan sociabilidad, apoyo, información y un sentido de pertenencia
e identidad social.
2- Son grupos de
personas con algunos intereses similares, que se comunican através de proyectos.
3- Existe un cierto
sentido de pertenencia a un grupo con una cultura común: se comparten unos
valores, unas normas y un lenguaje en un clima de confianza.
4- Se utilizan
las mismas infraestructuras telemáticas, generalmente basadas en los
servicios de software social, que permite comunicaciones de uno a todos y
de uno a uno.
5- Algunos de sus miembros realizan
actividades para el mantenimiento del grupo.
6- Se realizan
actividades que propician interacciones entre los integrantes que
proporcionan ayuda emotiva y cognitiva.
información de http://es.scribd.com/doc/24658747/Redes-sociales-definicion
10 REDES SOCIALES MÁS POPULARES DEL 2012
10- Digg
Tiene 436 millones de visitas únicas, es mayormente
utilizado por marketeros (gente que trabaja directamente en marketing), o para
fines de SEO (posicionamiento y optimización de buscadores), por webmasters
dueños de sitios web y usuarios como sistema de noticias.
9- Linkedin
Tiene más de 150 millones de usuarios registrados, más de la
mitad, un 64% utiliza esta red para hacer crecer su negocio, algunos de ellos
para conseguir empleo y otros para ofrecer productos y servicios, existen
registradas más de 2 millones de empresas en Linkedin.
8- Pinterest
Es de las redes sociales nuevas de más rápido crecimiento.
Los top de los boards corporativos de empresas en una cifra simple tienen
34,517 seguidores. Los lugares donde esta red social es más popular es en
Kentucky, Mississippi, Alabama y Tennessee. Los intereses mas populares en
Estados Unidos son, manualidades, regalos, placer, aficiones, diseño de
interiores, moda, diseño, colecciones. Sirve para encontrar, filtrar y
organizar imágenes. Por algo la revista Time eligió a Pinterest como uno de los
50 mejores sitios de 2011 en todo el mundo.
7- Yahoo Respuestas
Es una red social para hacer preguntas y responderlas aunque
muchos no la consideren así, pero por su caracter de comunidad si lo es. Su
popularidad es enorme, en gran parte por ser una especie de foro y por
pertenecer a Yahoo.
6- Tuenti
Se trata de una red social muy popular sobre todo
en España, ya que es ahí donde esta red social nació. Tuenti se
parece mucho a Badoo en su plataforma, aunque no esta tan enfocada a la
busqueda de parejas como lo está Badoo.
5- Google +
Google parece estarse haciendo de un lugar en la social media,
aunque a veces parece retroceder, algunas de sus estadísticas dicen que el
43.82 % de usuarios en Google Plus son solteros y que el 41.99% buscan amigos.
4- Badoo
La gente visita mucho Badoo en busca de conocer amigos y
para filtear con chicas o chicos respectivamente, su público objetivo está
entre los 16 y los 35 años aunque vemos muchas veces público de mayor edad.
3- YouTube
La plataforma social de vídeos más importante del mundo,
propiedad de Google y sin duda la red social de vídeos más grande del planeta.
Se le considera una red social por que a través de vídeos también se consigue
fama y o relevancia. Es usa por marcas, empresas, marketeros o usuarios comunes
y artistas entre otros.
2- Twitter
La red social de los 140 caracteres, tiene más de 127
millones de usuarios activos y es sin duda una de las redes sociales más activa
junto con Youtube y Facebook al menos el 13% de los usuarios en Internet usan
Twitter, el 54% osea más de la mitad usan esta red social desde un celular. El
promedio de estadía por usuario es de 11:50 minutos en el sitio.
1- Facebook
Sobran los detalles y las estadísticas de Facebook, tiene
por ejemplo casi un billón de usuarios activos, los usuarios tienen en promedio
unos 130 amigos, más de 200 millones de visitas en Facebook al día provienen
desde teléfonos celulares, los usuarios visitan su perfil en promedio 40 veces
al mes, los usuarios permanecen en Facebook al menos 23:20 minutos en promedio
por usuario. Por esa razón Facebook sigue siendo la red social más visitada del
mundo
Información obtenida desde http://www.10puntos.com/10-redes-sociales-mas-populares-del-2012/
TIPOS DE REDES SOCIALES
Existen muchos tipos clasificadas según su propósito y ámbito. Sin embargo,podemos hablar de tres grandes categorías:
1- Redes personales. Se componen de
cientos o miles de usuarios en los que cada uno tiene su pequeño “espacio”
con su información, sus fotos, su música, etc. Y cada uno se puede relacionar con los demás de múltiples maneras,
aunque todas ellas involucran el uso de Internet de una u otra forma.
Facebook es una red personal.
2- Redes temáticas. Son similares a las anteriores aunque se diferencian
por el hecho de que suelen centrarse en un tema en concreto y proporcionan
las funcionalidades necesarias para el mismo. Por ejemplo, una red de cine,
una de informática, de algún tipo de deporte, etc.
3- Redes Profesionales: Son una
variedad especial de las anteriores, dedicadas exclusivamente al ámbito
laboral, en todas sus vertientes. Pueden poner en contacto a aquellos que
ofrecen trabajo con los que buscan, crear grupos de investigación, etc.
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