La Selección de Personal corresponde a la etapa de inducción y tiene por objetivo, encontrar aquella persona que reúna los ejercicios necesarios para ocupar el determinado puesto que requiere la Empresa.
La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a
los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados.
Las técnicas de selección tienden a proveer información objetiva sobre las calificaciones y características de los candidatos, que demandarían mucho tiempo para ser obtenidas mediante simple observación de su actividad cotidiana y además buscan proporcionar una rápida muestra de comportamiento de los candidatos, un conjunto de información que puede ser profunda y necesaria, lo cual depende de la calidad de las técnicas y de los profesionales que las utilizan.
El proceso de selección esta guiado por pasos:
Entrevista preliminar: Se pretende detectar las características de los candidatos y su relación con los requerimientos del puesto de trabajo.
Solicitud de empleo: Es la base del proceso de selección.
Investigación de referencias: Informa acerca de los hábitos y desempeño del solicitante.
Entrevista formal: Se cita al candidato seleccionado para ocupar la vacante y describirle en nuevo puesto que ocupará.
Tipos de evaluaciones:
- Pruebas psicológicas
- Pruebas de conocimientos
- Exámenes médicos
- Entrevistas Personales
